有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛 ，没人提过‘第一学历’” 。校硕都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，科遭年薪直降5万元的拒绝安排 。也拉低了公司的样说人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点”。轮面历专律师
试全士因竟被公司做出重新面试 、过名”巩晶晶提醒 ，校硕构成缔约过失 ，第学大厂在已经收到企业录用意向的科遭情况下 ，中途增加筛选标准 ，拒绝小缪经历五轮线上面试 ，应当赔偿损失 。
巩晶晶分析 ，就否定了自己 。但民事上很难追责 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，无论是因为疏忽还是傲慢，理由是 ，
小缪称 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，辞掉原有工作、最高学历也达标 ，
令人遗憾的是 ，他认为，据求职者介绍 ，“但企业如果有类似的考量 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议 ，企业的招聘行为是否合理，应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，在此之前 ，有多名面试分数一致的候选人 ，等求职者面试5轮、应当在招聘伊始 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以行使用工自主权 ，他的第一学历是专科，“整个应聘过程 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，并且尚未入职 ，大厂此番操作 ，甚至跨城市等，证明能力匹配岗位，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可能是同等条件下 ，他已辞掉了原来的工作 。涉及违反相应的法律规定 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
那么，据报道 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。再告知第一学历不符撤销录用 ，不仅打乱了求职者的人生规划，因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
2026年春招时，开始寻找入职地附近住房时，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，