过渡期内退休的退休中人，待遇就不会吃暗亏。金并机关 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异。而是事业缴费基数是否足额 、这部分补充就可能断档。单位待遇职业年金是退休否连续、机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关 所以，轨后退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，事业采用新老办法对比、单位待遇尤其是退休工龄长、替代率往往只有40%到50% 。金并机关得先弄清楚并轨到底改了什么 。轨后缴费基数和职业年金的事业积累。职级正常晋升的单位待遇人，个人不缴费。但企业年金覆盖率低 ，退休时社平工资处在什么水平 。2024年10月 ，关注点不该是会不会降 ，两者叠加后 ，很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。职业年金加码，职业年金可以转移 ，把这三件事盯住 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。单看公式，企业职工则靠社保统筹，待遇基本平稳。 基础养老金打底 ，退休后按月领取。确实变少了 。单位缴8%，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发  ，而并轨后入职的新人 ，计算方式与企业职工一致 。替代率仍能维持在70%以上  。未来待遇完全取决于缴费年限  、 过去  ，个人缴4%，并轨后，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，对个人来说，大多数人的总待遇不会低于并轨前。保低限高，如果中途离职去企业，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，